Pośrednicy pracy realizują zadania związane z kojarzeniem popytowej i podażowej strony rynku pracy. Pozyskują oferty pracy od pracodawców i kierują je do potencjalnych kandydatów do pracy. Dbają o właściwy dobór osób na zgłoszone przez pracodawców oferty, zgodnie z ich preferencjami wynikającymi z profilu poszukiwanego kandydata do pracy. Dobierają oferty pracy do określonych preferencji i możliwości zawodowych osób szukających zatrudnienia na skutek pozostawania w bezrobociu lub osób chcących zmienić dotychczasową pracę. Pośrednicy pracy wykorzystują wiedzę z zakresu rynku pracy, rekrutacji i selekcji oraz zawodoznawstwa. W pracy stosują zasady profesjonalnej obsługi klienta, umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne. Dbają o stałe doskonalenie zawodowe i aktualizują swoją wiedzę o rynku pracy, zawodach i aktach prawnych regulujących świadczenie pośrednictwa pracy. Będąc najbliżej rynku pracy, pełnią rolę doradczą w działaniach prowadzonych przez Fundację VCC.

Certyfikat VCC z zakresu Pośrednictwa pracy ważny jest przez okres 5 lat.

Program szkolenia:

Szkolenie przygotowujące do certyfikacji VCC z zakresu pośrednictwa pracy dla osób spełniających następujące kryteria:

• wykształcenie średnie lub wyższe,
• udokumentowane co najmniej 2 lata pracy w publicznych służbach zatrudnienia, innych instytucjach rynku pracy lub placówkach oświatowych,
• Celem szkolenia jest przygotowanie do egzaminu VCC z pośrednictwa pracy.

Tematyka szkolenia:

1. Rynek pracy w Polsce i w UE, zjawisko bezrobocia

• Podstawowe pojęcia związane z rynkiem pracy
• Koncepcje rynku pracy
• Sytuacja na polskim i europejskim rynku pracy
• Europejskie służby zatrudnienia
• Zjawisko bezrobocia i jego rodzaje.
• Skutki bezrobocia
• Aktywizacja zawodowa bezrobotnych.

2. Akty prawne przydatne w pracy pośrednika

• Instytucje rynku pracy
• Praktyki absolwenckie
• Elementy procedury administracyjnej
• Podstawowe zagadnienia prawa pracy

3. Warsztat pracy i środowisko pracy pośrednika pracy.

• Wymagania zawodowe pośrednika pracy
• Narzędzia pracy pośrednika pracy
• Modele organizacyjne pośrednictwa pracy
• Środowisko pracy pośrednika pracy
• Formy prowadzenia pośrednictwa pracy

4. Współpraca z pracodawcami

• Źródła informacji o pracodawcach
• Formalne kwestie związane z obsługą pracodawców
• Współpraca powiatowych i wojewódzkich urzędów pracyv w zakresie obsługi pracodawców

5. Kierowanie osób szukających pracy do pracodawców

• Zasady kierowania kandydatów do pracodawców
• Kierowanie do pracy za granicą
• Kierowanie na refundowane stanowiska pracy

6. Rekrutacja i selekcja pracowników.

• Rekrutacja i selekcja jako narzędzia pomocne w pracy pośrednika pracy
• Rekrutacja
• Opis stanowiska pracy i profil kandydata do pracy.
• Upowszechnianie informacji o poszukiwaniu pracownika.
• Strategie selekcyjne.
• Narzędzia selekcji kandydatów do pracy
• Ocena kandydata i podjęcie decyzji personalnych

7. Zawodoznawstwo w pracy pośrednika pracy

• Istota zawodoznawstwa
• Pojęcia związane z zawodoznawstwem
• Zbiory informacji zawodowej
• Analiza pracy
• Obsługa osób szukających pracy (ćwiczenia, symulacje, case study).

Uzupełnieniem części szkoleniowej są warsztaty, poświęcone rozwiązywaniu problemów związanych z pośrednictwem pracy w formie pakietu case study oraz symulacje rozmów pośrednika z klientem.

Szkolenie kończy się egzaminem według standardu VCC

CZAS TRWANIA EGZAMINU

• 105 min – część teoretyczna
• 180 min – część praktyczna

Szkolenie i egzaminy realizowane zgodnie ze standardem VCC